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| 基于工作岗位分享制度下的岗位设置研究 | |
| 作者姓名： | 左荣 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,四川,成都,610084 |
| 摘 要： | 西方发达国家通过实施工作分享解决就业问题,其中用得较多的是实施岗位分享.本文基于人的无限欲望思想,首次建立了3个岗位分享下的零和模型,提出了岗位分享实施的无效性.指出了可能出现无效的原因,并在最后给出了如何避免或者最小化这种无效的一些具体措施. |
| 关 键 词： | 工作岗位 岗位设置 工作分享 雇佣 职务 模型 员工 实施 分享制 失业人员 |
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