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| 经济附加值在薪酬管理中的运用初探 | |
| 引用本文： | 郑旭慧,黄宏辉.经济附加值在薪酬管理中的运用初探[J].企业经济,2003(5):170-171. |
| 作者姓名： | 郑旭慧 黄宏辉 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 委托代理理论认为现代企业中所有者和经营者之间构成委托代理关系。当代理人的行为不可观察时,委托人往往按照代理绩效来决定报酬,以激励其选择对委托人最有利的行动,最大程度的降低代理成本。基于委托人对代理人的奖惩只能根据观测到的产出(企业业绩)的假设,代理和约的实证研究集中于报酬——业绩的敏感性分析,试图说明经营者报酬与企业业绩有着十分密切的关系:从而依据经营者对企业的贡献给予其报酬。在报酬——业绩的敏感性分析中一个很关键的问题是企业经营者业绩指标如何选择。事实上,业绩的定义在企业经营者报酬的研究中是变动的。传… |
| 关 键 词： | 经济附加值 薪酬管理 企业 EVA 激励机制 经营业绩 |
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