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| 管理者情商对工作绩效影响的研究综述及思考 | |
| 引用本文： | 寇晓红. 管理者情商对工作绩效影响的研究综述及思考[J]. 科技和产业, 2023, 23(11): 60-65 |
| 作者姓名： | 寇晓红 |
| 作者单位： | 青岛华通国有资本投资运营集团有限公司，山东 青岛 266000 |
| 摘 要： | 情商是近年热点话题，尤其在企业管理中的重要性日趋突显，其定义在经济社会发展中不断丰富，衍生出Salovey和Mayer、Goleman、Bar-On三大主流模型。情商与管理者工作绩效息息相关，具体表现在激励自我与他人，充分激发潜力、调动积极性与创造性，提高工作效能；多措并举打造积极向上的企业文化，增强团队凝聚力以提高团队绩效；在组织变革中，有效降低阻力、争取最大支持，从而达成组织目标。因此，管理者应重视并培养提高情商以提升工作绩效。 |
| 关 键 词： | 情商 管理者工作绩效 激励 团队绩效 组织变革 |
Review and Reflection on the Impact of Managers'' Emotional Intelligence on Job Performance |
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| Abstract: | |
| Keywords: | emotional intelligence work performance of managers motivation team performance organizational change |
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