| 养老保险制度激励强度的国际经验与中国改革 |
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| 引用本文： | 张巍. 养老保险制度激励强度的国际经验与中国改革[J]. 社会保障研究, 2017, 0(6): 18-29 |
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| 作者姓名： | 张巍 |
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| 作者单位： | 财政部政策研究室,北京,100820 |
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| 基金项目： | 2016年2月-2017年2月借调世界银行任职高级经济学家期间的研究成果;感谢新南威尔士大学Robert ·Holzmann和国际货币基金组织靳辉的评论及意见;当然;文责自负 |
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| 摘 要： | 在近年来我国养老保险制度改革中,激励机制是一个被反复提及的议题。然而,现有研究对养老保险制度的激励机制本身关注并不多,对于激励程度的界定和测量还缺乏公认标准。本文中,我们界定了养老保险制度的激励强度,比较了OECD和金砖国家的养老保险激励,估测了影响养老保险激励的主要因素,并将有关结论用于中国养老保险制度改革。我们发现,当前中国养老保险体系在制度层面的激励强度并不低,但由于一些制度缺陷和执行力不足等原因导致实际激励强度不高。我们建议未来养老保险改革中要坚持当前基本的统账结合结构,在修补制度缺陷的同时,使制度变得更加透明和更具约束力。
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| 关 键 词： | 养老保险 激励强度 多缴多得 |
The Incentive Intensity of Pension Insurance System:International Practice and China's Reform |
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