移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析 |
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引用本文: | 周学军,胡宇辰周学军,胡宇辰.移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析[J].企业经济,2014(5):28-32. |
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作者姓名: | 周学军 胡宇辰周学军 胡宇辰 |
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作者单位: | ;1.华东交通大学经济管理学院;2.江西财经大学工商管理学院 |
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摘 要: | 协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于"决策点"上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价与企业战略目标动态对接的前提和依据。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥。
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关 键 词: | 移动互联网 绩效评价体系 协同效应 关键因素 验证性因子分析 |
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