| 国有企业绩效考评的问题及对策 |
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| 引用本文： | 张洪. 国有企业绩效考评的问题及对策[J]. 中国煤炭工业, 2006, 0(8): 40-40 |
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| 作者姓名： | 张洪 |
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| 作者单位： | 鹤壁煤业集团公司 |
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| 摘 要： | 绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动．考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员工的诸多切身利益．其最终目的是改善员工的工作表现。在实现企业经营目标的同时．最终达到企业和个人发展的“双赢”。目前大多数国有企业已经建立绩效考核制度，但是绩效考核在经营管理中的作用发挥还很不理想。
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| 关 键 词： | 国有企业 绩效考评 企业管理者 绩效考核 经营目标 考核制度 经营管理 员工 工作表 发放 |
Problems and countermeasure on progress profit assessing of the national enterprises |
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| Zhang Hong. Problems and countermeasure on progress profit assessing of the national enterprises[J]. Coal Enterprise Management, 2006, 0(8): 40-40 |
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| Authors: | Zhang Hong |
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| Keywords: | |
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