企业社会责任履行与组织创新的关系研究——基于制造型上市公司的证据

本文以2016—2020年A股制造型上市公司为样本，探究企业社会责任（CSR）的履行对组织创新的影响，并基于利益相关者理论与委托代理理论，检验企业高层属性与组织惯性对于这种关系的调节作用。研究结果发现：企业社会责任与组织创新存在非线性的“倒U型”关系；企业董事会的独立性会正向调节这种关系，而两职兼任情况则起负向调节作用。本文的研究拓展了对于企业社会责任效益的研究视野，并为中国制造型企业如何更好发挥履行社会责任的积极作用提供了相关建议。