国有企业市场化薪酬改革的难点与对策

要想实现国民经济持续性发展，就需要各大企业提供源源不断的动力支持，而国有企业作为经济发展的主力军，在很大程度推动了我国社会经济的稳定增长。国有企业薪酬管理体系是企业内部管理工作中的重要一环，对于提升企业自身的综合能力至关重要。现阶段，薪酬管理已经成为了企业现代化管理的重要内容之一，是国有企业开展人力资源管理的重要手段。本文就国企市场化薪酬改革的难点与对策进行了分析，以期在分析难点与不足的同时，提出相应的解决策略，促进国有企业实现更大的发展。