基于层次分析法的企业人才素质量化法研究

随着我国进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段，科技创新成果日新月异，深刻影响了人们的生活方式、生活水平，人才对于社会财富创造的贡献作用已经越发明显。我们要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展。毋庸置疑，企业在追求高质量发展的过程中，人才是企业创新的关键要素，是企业持续健康发展的内驱力，如何选对人才、培养人才和用好人才，是企业管理中不变的主题。既要人岗相适，又要注重效率。因此，快速建立人才资源优势需要对人才进行合理评价，人才的评价决定了人才使用标准、培养标准、激励标准，引导了人力资源选用育留的各个环节，适用适配、培养使用、激励约束等每个环节上都以人才标准为工作标杆，避免走弯路，从而降低人才无效投入的成本，提高人才培养效率。人才评价手段众多，本文将从高新技术行业的人才招聘切入，对行业中的顶尖公司的人才招聘、人才素质评价方面进行分析，深入研究人才管理问题，并基于数学分析得出较为理想的人才招聘量化的辅助策略。