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| 为“末位淘汰”制叫好 | |
| 引用本文： | 林锋,钟亚良.为“末位淘汰”制叫好[J].中国农村信用合作,2001(8). |
| 作者姓名： | 林锋 钟亚良 |
| 作者单位： | 江西 (林锋)，江西(钟亚良) |
| 摘 要： | 据悉，某县农村信用社于年初率先在全县金融单位打破干部能上不能下的局面，对中层干部实“末位淘汰”制。目前，全社已有１名中层干部被淘汰出局，２名主动辞去领导职务。与此相对应的是，该社存款比年初增长５％以上，跃居全县７家金融机构之首。同时，托关系、走后门的歪风得到了有效遏制，全社上下员工形成了争效益、比贡献的良好局面。笔者禁不住为“末位淘汰”制叫好。长期以来，金融部门人事制度形成了能上不能下的尴尬被动局面，在其位不谋其政、滥竽充数者不乏其人；中层干部普遍没有危机感、压力感，干好干坏一个样，挫伤了许多有… |
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