我国上市公司股权激励问题研究

随着我国企业规模的逐渐壮大，在人才市场上聘请行业内专家来管理公司的生产经营活动，产生了信息传递的不及时以及可能引起的财务造假等诸多问题，代理人将不再以委托人利益最大化为目标，而是以先满足自身的利益追求为主。这些都将影响企业的发展，增加企业的成本，严重时很可能导致公司发展停滞不前。而股票期权制度作为一种直接与企业价值相联系的长期激励制度，受到了业界的广泛关注，通过对公司管理人员进行适当的激励，以达到监督和约束其行为决策的目的。本文对我国实施股权激励机制过程中存在的问题进行了分析，并试图通过各方面的改善与调整来改变这一现状。