| 企业用工成本管理的人力资源管理战略调整 |
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| 引用本文： | 王飞鹏. 企业用工成本管理的人力资源管理战略调整[J]. 山东工商学院学报, 2010, 24(1): 42-45 |
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| 作者姓名： | 王飞鹏 |
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| 作者单位： | 山东工商学院,公共管理学院,山东,烟台,264005;首都经济贸易大学,劳动经济学院,北京,100026 |
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| 基金项目： | 北京学研究基地项目(BJXJD-KT2008-A05) |
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| 摘 要： | 通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。
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| 关 键 词： | 劳动合同法 用工成本 人力资源管理 战略 调整 |
Strategic Adjustment of Human Resources Management of Labor Cost Management in Enterprises |
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| WANG Fei-peng. Strategic Adjustment of Human Resources Management of Labor Cost Management in Enterprises[J]. Journal of Shandong Institute of Business and Technology, 2010, 24(1): 42-45 |
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| Authors: | WANG Fei-peng |
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