| 基于AMO理论的人力资源管理实践对情境双元性影响机制研究 |
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| 作者姓名： | 王朝晖 |
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| 作者单位： | 湖南第一师范学院 商学院,湖南 长沙,410205 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“新型战略产业的培育机制研究”(11AJL008)；湖南省自然科学基金项目“HRM系统与双元型创新关系研究” |
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| 摘 要： | 文章把AMO理论应用于人力资源管理影响机制研究，试图揭示人力资源管理通过作用能力、动机和机会来影响情境双元性的机制。首先介绍了AMO理论及其在情境双元性和人力资源管理研究领域的应用情况；其次通过对前人观点的整合构建了一个基于AMO理论的人力资源管理影响情境双元性的模型；最后借助这一模型，系统地探讨了人力资源管理通过知识整合能力、自主性动机和网络中心度影响情境双元性的过程。
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| 关 键 词： | 人力资源管理实践 AMO理论 情境双元性 机制 |
Human Resources Management Practices and Context Ambidexterity:AMO Perspective |
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| Authors: | WANG Zhao-hui |
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| Keywords: | HRM AMO theory context ambidexterity mechanism |
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