|
|||||
|
|
| 中小企业人力资源管理的瓶颈:认识和机制 | |
| 引用本文： | 牛凯兵.中小企业人力资源管理的瓶颈:认识和机制[J].企业活力,2004(8):52-53. |
| 作者姓名： | 牛凯兵 |
| 作者单位： | 河南君正商贸有限公司 |
| 摘 要： | <正> 资料表明,在美国的中小企业中,约68％的企业在第一个5年内倒闭,19％的企业可存活6-10年,只有13％的中小企业寿命超过十年。目前,我国仅有不足20％的中小企业具有一定的成长潜能,而超过80％的中小企业根本不具备发展潜能。为何中小企业缺乏成长潜能?一般说来,制约中小企业的发展主要有四大因素:资金、技术、管理和人才。随着我国金融体制的改革,中小企业融资渠道的日益拓宽,资金在中小企业发展中的制约作用已在很大程度 |
| 关 键 词： | 中小企业 中国 人力资源管理 激励机制 人才选拔 薪酬体系 员工忠诚度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |