来自国企盘活人才的报告

曾经,国有大中型企业是东北地区一面呼啦啦飘扬的大旗,引来无数英才竞折腰,夯筑起辉煌共和国大厦的基座。不消说,国企曾拥有的人力资源存量是中国经济旗舰劈波斩浪的强大助推力。然而,近20年显见的事实是:国企技术型和管理型人才汩汩流失的景象。其景象从“跑冒滴漏”到浪潮涌动,这怎能不让本已蹒跚的国企巨人有些生寒,有些战栗。 不再言说过去时,当下,国企如何遏制人才外流,对尚葆有的人力资源存量进行盘活和整合,已然到了既要有理性思考更要有践行手段的时候了。拥有百年发展史的国有特大型企业本溪钢铁(集团)公司所属的冷轧薄板厂,从“流才”到“留才”的成功实践,也许具有启示录意义。