| 期望收益、知识权力感知对员工知识隐藏行为影响研究 |
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| 引用本文： | 刘欢,安立仁.期望收益、知识权力感知对员工知识隐藏行为影响研究[J].科学决策,2021(11):81-89. |
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| 作者姓名： | 刘欢 安立仁 |
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| 作者单位： | 西北大学经济管理学院 |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论、资源基础理论以及理性行为理论构建概念模型,分析期望收益、知识权力感知对员工知识隐藏行为的影响.研究证实期望收益对知识隐藏意愿有显著的正向影响;期望收益对知识隐藏行为的影响没有得到证实;知识权力感知对知识隐藏意愿有显著的正向影响;知识隐藏意愿对知识隐藏行为有显著正向影响;自我效能感对知识隐藏意愿与知识隐藏行为之间的关系起到了正向的调节作用.据此提出相应的知识管理策略,以有效抑制知识隐藏行为、加强组织中的合作创新,为企业实现其组织目标提供良好的知识资源供给.
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| 关 键 词： | 知识隐藏 期望收益 知识权力感知 自我效能感 |
Research on the Influence of Expected Revenue and Knowledge Power Perception on Em-ployees' Knowledge Hiding Behavior |
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| LIU Huan,AN Li-ren.Research on the Influence of Expected Revenue and Knowledge Power Perception on Em-ployees' Knowledge Hiding Behavior[J].Scientific Decision-Making,2021(11):81-89. |
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| Authors: | LIU Huan AN Li-ren |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge hiding expected benefit knowledge power perception self-efficacy |
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