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| 强化绩效沟通 提升绩效管理 | |
| 引用本文： | 周丽娜,刘丹.强化绩效沟通 提升绩效管理[J].中国电信业,2016(4):63-65. |
| 作者姓名： | 周丽娜 刘丹 |
| 作者单位： | 中国移动江苏公司常州分公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要工具。对于一家企业来说,以关键绩效指标和工作目标设定为核心的绩效管理体系,为公司战略目标的实现发挥着关键性作用。绩效管理是指管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈的持续循环过程。从本质上看,绩效管理是一个 |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效沟通 绩效计划 绩效反馈 人力资源管理 目标设定 组织目标 公司战略目标 绩效实施 循环过程 |
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