国有企业人力资源管理模式改革探讨

目前，我国的国有企业人力资源管理模式由于受计划经济的影响，还有很大的局限性和缺陷，如：对员工的培训不够重视，分配制度上的平均主义，用人机制不合理等等。这严重地阻碍了我国国有企业的进一步发展，因此，必须对现有的国有企业人力资源管理模式进行改革。本文对此进行了简单的探讨。