我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析 |
| |
作者姓名: | 周澜 |
| |
作者单位: | 西安科技大学人文学院,陕西,西安,710054 |
| |
摘 要: | 美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于激发公务员的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角从考核激励、工资制度等多个维度,分析我国公务员激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建设、公务员综合素质的提高具有一定的借鉴意义。
|
关 键 词: | 赫茨伯格双因素理论 公务员 激励机制 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|