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| 民办高校教师流失的成因与对策 | |
| 引用本文： | 黄春丽.民办高校教师流失的成因与对策[J].理论观察,2007(4):184-185. |
| 作者姓名： | 黄春丽 |
| 作者单位： | 齐齐哈尔职业学院经济管理系,黑龙江,齐齐哈尔,161005 |
| 摘 要： | 一、背景21世纪,民办教育在我国得到长足的发展。民办高校已成为社会主义教育的一个有机组成部分,与公办高校相辅相成,共同为社会主义教育事业做出积极的贡献。但是,受其体制及现行有关政策等的影响,民办高校的教师队伍稳定性差。造成这种现象的原因是什么?如何加强民办高校教师队伍的稳定性?笔者在民办高校工作多年,发现学校不断招聘新教师,但每年都有大批员工流失。新教师刚刚接受培训上岗,成为有一定经验的教师,不久就另谋高就。学校投入了大量的人力、财力培育新教师,给教师大量的发展空间,但仍然有教师流失的问题,结果造成恶性循环,新… |
| 关 键 词： | 民办高校 教师流失 社会主义教育事业 成因 有机组成部分 民办教育 公办高校 |
| 文章编号： | 1009-2234（2007）04-0184-01 |
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