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| 重庆农垦劳动人事制度改革实现三个突破 | |
| 摘 要： | 一、改革总公司机关劳动人事制度 ,实现历史性突破一是改机构 ,减人员。原 13个处室改为 1室 6部 ,即办公室、行政部、政治部、资产部、发展部、财务部、企管部 ,工作人员减少三分之一以上。二是打破身份 ,竞聘上岗。打破原有干部、工人的身份界限 ,从部室责任人至工作人员 ,一律实行双向选择 ,竞聘上岗。三是改任命制为聘任制。总公司对各部门负责人实行聘任制 ,聘期 2年。四是改人员调配制为招聘制。机关新进人员面向社会招聘 ,三个月试用期 ,一年一签劳动合同 ,企业工龄重新计算 ,不保存人事档案 ,享有同机关人员的政治待遇和同岗位的经… |
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