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| 知识员工激励模型的哲学思考 | |
| 引用本文： | 宋晓.知识员工激励模型的哲学思考[J].科技与企业,2011(9):8-8. |
| 作者姓名： | 宋晓 |
| 作者单位： | 内乡电业局企管部,河南省南阳,474350 |
| 摘 要： | 知识员工是企业的稀缺资源，是企业核心竞争力的一部分，要培育和增长企业的核心竞争力，就应该重视对知识员工的人力资源管理，开发和激励知识员工的潜力，为企业带来知识资本增值，使企业获得收益最大化。 |
| 关 键 词： | 知识员工 激励模型 企业核心竞争力 学思 人力资源管理 收益最大化 稀缺资源 增长企业 |
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