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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
用好能力素质模型重在过程
作者姓名:
罗媛
作者单位:
湖北省输变电工程公司送电二分公司人力资源部
摘 要:
绩效管理作为整个企业人力资源管理系统的中枢,对于推动与促进企业人力资源管理起着至关重要的作用.然而由于长期以来的认识误区及操作偏差,绩效管理并未真正发挥应有的作用,成为了单纯注重结果的考核方式,并以此作为发放员工薪酬奖金的依据.这样的绩效管理方式,很容易使员工仅仅注重"做了什么",而忽视了"如何去做".
关 键 词:
能力素质模型
企业人力资源管理
人力资源管理系统
绩效管理
员工薪酬
认识误区
管理方式
本文献已被
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