一对一单挑考核

在员工考核上,快速成长的中小型企业,应该避免那些复杂的方法,寻求一个小而美的解决方案。作者根据其近十年在管理实践中总结出的一对一互评考核法,并不强调最终结果的100％完美,而是把考核过程和结果完全交由员工决定,用10％的简单,释放90%的效率,取得80％的效果。本文为介绍一对一互评考核法的第一篇。