| 我国企业文化建设的误区及其对策 |
| |
| 引用本文： | 胡占君,金海水.我国企业文化建设的误区及其对策[J].中国流通经济,2013,27(3):71-75. |
| |
| 作者姓名： | 胡占君 金海水 |
| |
| 作者单位： | 北京物资学院,北京市,101149 |
| |
| 摘 要： | 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的独具特色的文化管理模式,并以文化的力量推动企业的长期发展。但我国的企业文化还没有形成整体模式,在建设过程中也存在误区。在当前新形势之下,企业文化创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。发展有中国特色的企业文化,要从理论和实践两方面来把握,进一步加强研究,提出有中国特色的企业文化理论,指导企业文化建设实践,同时正确处理企业文化与社会文化的关系,注重企业环境变化对企业文化发展的影响,以真正适应改革开放的需要,适应我国的现代化进程。
|
| 关 键 词： | 企业文化 企业精神 社会文化 创新 |
Some Misunderstanding about the Development of China's Cultural Sector and the Countermeasures |
| |
| HU Zhan-jun
,
JIN Hai-shui.Some Misunderstanding about the Development of China's Cultural Sector and the Countermeasures[J].China Business and Market,2013,27(3):71-75. |
| |
| Authors: | HU Zhan-jun JIN Hai-shui |
| |
| Institution: | HU Zhan-jun and JIN Hai-shui(Beijing Wuzi University,Beijing101149,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
