心理契约对高校人力资源管理的影响实证研究 |
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作者姓名: | 吴素萍 |
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作者单位: | 太原科技大学,太原030024 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630106). |
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摘 要: | 随着人才需求多元化、复合化趋势的不断增强,围绕如何培养创新型人才战略,高校人力资源管理日益受到教育界和学术界的普遍关注。本文采用问卷调查方法,对所获有效数据进行统计分析,验证心理契约对高校人力资源管理活动过程的影响关系和作用程度。实证结果表明,心理契约因素在高校人力资源管理过程中发挥着重要的作用。
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关 键 词: | 心理契约 高等学校 人力资源管理 实证研究 |
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