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| 人力资源会计计量客体的重新界定 | |
| 引用本文： | 王成,牛宝珍.人力资源会计计量客体的重新界定[J].经济论坛,2006(3):135-136. |
| 作者姓名： | 王成 牛宝珍 |
| 作者单位： | 大庆石油学院 |
| 摘 要： | 人力资源会计自20世纪60年代提出以后,到目前为止,尚未在实际会计实务中得到全面运用。究其原因,就是其理论,尤其是人力的计量理论未能最终成熟。这已经成为人力资源会计走向实务的关键制约因素,也是人力资源会计理论研究的难题。我们知道,会计计量之前,首先必须确定所要计量的对象,以便对该对象的内在本质和内在数量关系进行分析。如果计量客体选择错误或界定模糊,就会导致计量单位和计量属性选择错误,也无法得到合适的计量方法,最终导致不能对其进行客观的核算和科学的管理。一、当前人力资源会计计量客体存在的缺陷传统人力资源管理理论… |
| 关 键 词： | 人力资源会计计量 重新界定 20世纪60年代 客体 会计理论研究 会计实务 计量理论 制约因素 |
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