| 民营企业战略性人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 刘晨光.民营企业战略性人力资源管理研究[J].价值工程,2022,41(3):34-36. |
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| 作者姓名： | 刘晨光 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学工商管理学院,蚌埠233030 |
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| 摘 要： | 21世纪是“科技”时代、“大数据人工智能”时代、更是“知识经济”时代。在当今全球化背景下,战略性人力资源管理越发重要,致力于极高人力资源管理的效率和效能,简化人事管理流程,减少不必要办公时间。随着产业竞争加剧,企业管理从主体为物转换为人,企业的未来发展和社会进步在很大程度上依靠人力资源规划,这取决于人力资源的战略性和先导性。
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| 关 键 词： | 战略性 人力资源管理 重要性 实施方案 |
Research on Strategic Human Resource Management of Private Enterprises |
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| LIU Chen-guang.Research on Strategic Human Resource Management of Private Enterprises[J].Value Engineering,2022,41(3):34-36. |
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| Authors: | LIU Chen-guang |
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| Institution: | (School of Economics,Anhui University of Finance&Economics,Bengbu 233030,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | strategic human resource management importance implementation plan |
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