| 新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示--信达商情公司人员流动性案例研究 |
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| 引用本文： | 柏培文.新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示--信达商情公司人员流动性案例研究[J].商业经济与管理,2005(7):45-49. |
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| 作者姓名： | 柏培文 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,上海,200052 |
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| 摘 要： | 人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。
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| 关 键 词： | 人力资本 专用性投资 新兴产业 |
| 文章编号： | 1000-2154(2005)07-0045-05 |
| 修稿时间： | 2005年5月25日 |
The Analysis of Impacting Factors of Human Capital Specific Investment in New Industry and Its Revelation-- A· Case Studying of Employees' Mobility in Xindeco Information Company |
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| BAI Pei-wen.The Analysis of Impacting Factors of Human Capital Specific Investment in New Industry and Its Revelation-- A· Case Studying of Employees'''' Mobility in Xindeco Information Company[J].Business Economics and Administration,2005(7):45-49. |
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| Authors: | BAI Pei-wen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human capital specific investment new industry |
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