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| 中国酒店业人力资源管理“激励机制”运用研究 | |
| 引用本文： | 潘之波,王子原.中国酒店业人力资源管理“激励机制”运用研究[J].企业经济,2004(12):50-51. |
| 作者姓名： | 潘之波 王子原 |
| 作者单位： | 江西科技师范学院,江西,南昌,330013 |
| 摘 要： | 进入WTO时代,中国现代酒店业面临一系列严峻的挑战,而这挑战之中既蕴涵着被淘汰出局的危险,更孕育了突破性发展创造的重要机遇,提高中国酒店业人力资源管理水平,成为增强酒店国际竞争实力的关键,运用“激励机制”激发酒店员工的工作积极性,开发酒店业的人力资源,提高酒店管理的整体水平,是中国现代酒店业发展的重要手段之一。 |
| 关 键 词： | 现代酒店业 人力资源管理 激励机制 理念 原则 |
| 文章编号： | 1006-5024(2004)12-0050-02 |
| 修稿时间： | 2004年9月10日 |
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