|
|||||
|
|
| 浅析如何发挥企业文化在人力资源管理中的重要作用 | |
| 引用本文： | 张文新.浅析如何发挥企业文化在人力资源管理中的重要作用[J].河北企业,2013(12):65-66. |
| 作者姓名： | 张文新 |
| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院 |
| 摘 要： | <正>一正确理解人力资源管理与企业文化的涵义1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。科学合理使用人才、充分发挥人的作用、推动组织优化发展是人力资源管理目的之所在,从管理角度而言就是实现 |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 企业文化 人力资源规划 薪酬福利管理 劳动关系管理 企业管理模式 绩效管理 个人层面 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |