| 股权激励制度与盈余管理程度——基于中国上市公司的经验证据 |
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| 引用本文： | 何凡.股权激励制度与盈余管理程度——基于中国上市公司的经验证据[J].中南财经政法大学学报,2010(2). |
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| 作者姓名： | 何凡 |
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| 作者单位： | 四川教育学院,经济贸易管理系,四川,成都,610041 |
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| 摘 要： | 本文以我国实施股权激励的上市公司为研究对象,实证分析了股权激励制度与盈余管理程度之间的关系.研究发现:提高激励股权数量的意愿可能诱发股权激励实施前严重的盈余管理;股权激励模式会对实施股权激励后的盈余管理产生显著影响,实行业绩股票模式时公司的盈余管理行为比实行非业绩股票模式时的盈余管理更加严重;行权时长与盈余管理之间存在显著的负相关关系;公司第一大股东的持股比例和性质也是影响盈余管理的重要因素.
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| 关 键 词： | 股权激励 盈余管理 公司治理 |
Equity Incentive Model and Earnings Management:Based on the Analysis of Listed Companies in China |
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| HE Fan.Equity Incentive Model and Earnings Management:Based on the Analysis of Listed Companies in China[J].Journal of Zhongnan University of Finance and Economics,2010(2). |
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| Authors: | HE Fan |
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