对创新人力资源管理机制的再思考

员工总量庞大，整体素质不高。由于我国银行业在一个较长时期内实施了粗放与扩张的经营战略，导致本应是技术与资金密集的银行业形成了劳动密集的人力资源格局。与经营规模，经营成果相比，银行员工总量明显过大。不仅如此，由于工行多数员工入行时间较早，知识层次较低、知识结构落后、年龄老化，从整体素质上看也难以适应现代商业银行业务发展的需要。