企业留住核心人才的思考和对策 |
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引用本文: | 吴雅君.企业留住核心人才的思考和对策[J].上海企业,2009(7):67-69. |
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作者姓名: | 吴雅君 |
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作者单位: | 上海市药材有限公司 |
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摘 要: | 在当今激烈的市场竞争时代,企业的生存和发展都离不开人才。人才释放出最大的才能,是企业取得并维持竞争优势的关键。企业核心人才的流失,威胁着企业的长远发展,因此,以人为本,建设企业文化,实现人才与岗位的合理配置,实行科学的绩效考评,完善薪酬制度,重视人才开发和职业发展,是留住企业核心人才的有效对策。
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关 键 词: | 企业核心人才 思考和对策 竞争时代 竞争优势 以人为本 企业文化 合理配置 绩效考评 |
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