转型期,必须“更新”你的领导力

如今,大多数领导者发现问题的时候,往往是对外反省,反省的结果不是领导力不行,而是执行力不行一项《2014年人力资本趋势报告》显示,在目前全球四大亟需应对的人才管理问题中,领导力问题排名第一,被视为最迫切的发展需求。较之其他人才管理问题,领导力缺口最大,短板凸显。这个问题由来已久,但今天仍然面临瓶颈。之所以如此,是因为大多数领导者发现问题的时候,往往是对外反省,反省的结果不是领导力不行,而是执行力不行。尤其这些年,执行力大行其道。