如何压实干部人才工作责任

干部人才工作,就是对影响企业战略发展极为重要的关键人才确保及时、高质量供应的过程,是人力资源管理演化到战略人力资源管理之后的新聚焦。人才管理工作的核心内容包括:人才规划、人才获得、学习与发展、继任管理、激活与保留。在这五项内容中,各级管理者承担的责任因层级不同而有所区别。时下,经济效益增速整体变缓的情况下,在实践中,各级管理者忙于业务,对干部人才工作的重视度不够,需要通过如下三个方面,压实他们的责任。