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| 企业非正式群体的特点和作用 | |
| 引用本文： | 马宏亮.企业非正式群体的特点和作用[J].现代企业,2006(6):47-48. |
| 作者姓名： | 马宏亮 |
| 作者单位： | 陕西省广播电视大学宝鸡市分校 |
| 摘 要： | 关于企业非正式群体的几个基本问题非正式群体这个概念最初是由美国心理学家E·奥提出的。20世纪20年代起,梅奥等人经过长达8年的实验研究(即“霍桑实验”)发现,在企业中,除了正式组织外,实际上还存在着各种形式的非正式组织。他认为,所谓非正式组织是指企业成员之间由于共同的价值标准而自然形成的无固定形式的社会组织。在这里,人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度,并且正是这种情感和态度把他们组合到一起。在非正式群体中,起支配作用的价值标准是感情逻辑,要求每个成员都必须遵守基于成员之间共同感情而产生的行为… |
| 关 键 词： | 非正式群体 企业成员 20世纪20年代 非正式组织 霍桑实验 价值标准 心理学家 社会组织 |
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