首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
绩效考评 升官必须跨过的那道坎
作者姓名:
李明宇
摘 要:
绩效考核,是衡量干部能力的标准。自古以来,这都是官场通则。当然了,在封建时代,有时候皇帝可以直接给官员升官,但那不能算是常态。大多数时候,还是像吏部这样的专门机构,依据着绩效考评的结果,掌握着天下官员的升迁黜陟。汉朝的时候,国家政权对官员每年考核一小次、三年考核一大次,升不升官主要就看考核的结果。那时候也没有吏部,宰相对中央政权一把抓。所以,
关 键 词:
小次
大次
国家政权
卢承庆
考核等次
中央政权
考核者
政治前途
顶层设计
业绩指标
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号