论人才流动与保护商业秘密的关系

近年来,在我国的企业人才流动过程中,经常出现企业的商业秘密被侵犯的现象,特别是企业的高层经营管理人员的跳槽,往往使企业防不胜防,从而使企业蒙受巨大的损失.在市场经济条件下,既要保护人才的合理流动,又要保护企业的商业秘密.如何正确处理两者之间的关系?如何在维护劳动者自主择业的前提下,保护企业的商业秘密?是目前我们需要研究的问题.