经理人股票期权激励模型新设计——以伊利股份股票期权为案例分析 |
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引用本文: | 李绍羽.经理人股票期权激励模型新设计——以伊利股份股票期权为案例分析[J].中国经贸,2011(8):35-36. |
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作者姓名: | 李绍羽 |
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作者单位: | 武汉大学经济与管理学院,湖北,武汉,430072 |
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摘 要: | 在所有权与经营权分离的现代企业公司治理中,股票期权激励制度有效的解决了委托——代理问题,并且有较强的激励作用,但在实践中暴露出了不少问题。本文以伊利股份股票期权计划为例.讨论传统的股票期权在中国市场的弊端.并综合EVA指标、指数化期权和亚式期权的方法提出新型股票期权模型。
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关 键 词: | 股票期权 经理人激励 EVA 指数化 亚式期权 |
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