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| 企业人力资源管理外包的实施途径 | |
| 引用本文： | 邓成超.企业人力资源管理外包的实施途径[J].经济导刊,2011(4):76-77. |
| 作者姓名： | 邓成超 |
| 作者单位： | 重庆理工大学经济与贸易学院 |
| 摘 要： | 1990年,美国学者Gary Hamel、C.K.Praharad发表了《企业的核心竞争力》一文,首次提出＂外包＂（outsourcing）的概念。外包作为企业探索低成本、高效率的先进管理模式之一,迅速由美国蔓延到日本、欧洲,全球外包业务急剧增加,成为企业界的潮流和趋势。近年来,业务外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动，其服务范围不断扩大，服务质量不断提高，连传统上被视为与组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包， |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 外包 实施途径 |
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