关于企业核心竞争力的薪酬战略的研究 |
| |
引用本文: | 刘洋.关于企业核心竞争力的薪酬战略的研究[J].经济技术协作信息,2010(1):16-16. |
| |
作者姓名: | 刘洋 |
| |
作者单位: | 中国石油东北销售油品监督检测中心 |
| |
摘 要: | 薪酬是一种最基本的报酬形式,是组织对它的员工所作的贡献,包括他们实现的绩效、做出的努力、耗费的时间以及在学识、技能、经验与创造等方面的投入所付给的相应的汇报或答谢。新时期下,企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬战略,才能充分发挥企业的核心竞争力,实现企业的经营管理战略目标。通过分析当前企业管理薪酬战略存在的问题,提出了相应的解决策略。
|
关 键 词: | 核心竞争力 薪酬战略 对策分析 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|