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| 员工组织支持感与工作满意度、离职倾向关系研究——行业重组视角 | |
| 作者姓名： | 孟祥菊 |
| 作者单位： | 河南工业大学,郑州,450001 |
| 基金项目： | 河南工业大学校科研基金项目通信业员工组织支持感与工作满意度关系研究,2009年河南省政府决策研究招标课题河南省区域物流服务能力评价与规划研究 |
| 摘 要： | 通过对电信行业重组后,电信企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职倾向之间的关系.结果表明:行业重组后,员工组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与离职意向存在显著的负相关,工作满意度与离职倾向显著负相关.工作满意度与组织支持感均对离职倾向具有负向预测作用. |
| 关 键 词： | 组织支持感 工作满意度 离职倾向 行业重组 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |