基于本土化的人力资源管理对策

在中国本土化的人力资源管理过程中,绝大部分企业是不太成功的。尽管十几年来大家都在努力学习西方的人力资源管理思想,包括请国内外咨询公司做项目、做咨询,但在落实过程中,人力资源管理的成功概率却比较低,这不能不引起我们的思考。