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| 商业银行员工考核评价体系的构建 | |
| 引用本文： | 熊咏丹.商业银行员工考核评价体系的构建[J].财会通讯,2006(9). |
| 作者姓名： | 熊咏丹 |
| 作者单位： | 江西财经大学 |
| 摘 要： | 在激烈的市场竞争中,国有商业银行在基层网点和员工层面的经营活力、业务压力和发展动力明显不如股份制银行。究其原因,是其激励机制出现了问题。员工是商业银行最小而最重要的价值创造主体,面对外资银行的进入和股份制银行的异军突起,如何构建一套科学有效的考核评价体系,激发员工工作的积极性和主动性,是国有商业银行发展面临的重要课题。一、现行国有商业银行员工考核评价体系的弊端现行国有商业银行员工考核评价体系存在着以下弊端:(一)考核对象不够完整。一个完整的考核体系应该能覆盖商业银行的所有员工,包括经营管理层、营销层、操作… |
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