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商业银行与绩效管理
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摘 要:
绩效管理是组织用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现组织经营战略的管理体系。建立科学、完整的绩效管理体系,对于促进企业战略目标层层分解、落实,帮助各级组织和员工明确工作重心,甄别员工业绩水平,有针对性地进行绩效激励,培育以业绩为导向的绩效管理文化都具有非常重要的意义。
关 键 词:
绩效管理体系
商业银行
业绩表现
员工业绩
企业战略目标
绩效激励
绩效目标
持续改进
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