在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的探究 |
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引用本文: | 任梅,施韬.在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的探究[J].北方经济,2012(2):71-72. |
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作者姓名: | 任梅 施韬 |
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作者单位: | 浙江工业大学之江学院;浙江工业大学之江学院 |
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基金项目: | 2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题《在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的研究》的阶段性成果(编号:R2011C003) |
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摘 要: | 2006年工资制度改革后,事业单位绩效工资制度并未真正建立起来,分配秩序混乱的问题仍然比较突出。高校作为事业单位成员之一在国家统一工资制度的基础上,分配自主权不断扩大,在很大程度上拥有了一定的薪酬决策的话语权。为此,浙江省高校在设岗聘任后,遵循国家绩效工资改革的基本思路和设计原则,以教职工为本,制定出既符合高校实际情况又体现高校岗位特殊特征、人员复杂结构的绩效工资体系,对深入推进绩效工资改革起到举足轻重的作用。
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关 键 词: | 高校 设岗聘任 绩效工资 改革 |
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