旅游企业人力资源规划与评价探析

旅游企业人力资源规划作为人力资源全部工作的展开依据,是旅游企业年度计划和发展战略中不可或缺的内容。人力资源规划所要完成的核心工作内容有以下几部分:对旅游企业的人力资源需求和供应状况做提前评估,依此做出人力资源供求稳定计划;统筹把握人力资源管理中的具体任务、目标、流程和预算;保证人力资源管理所涉及的工作计划处于稳定状态,达到旅游企业的人力资源规划同其他业务预估良好衔接。