论组织的价值观

人的价值观影响着人的行为,组织的价值观同样对组织有着举足轻重的影响。当组织拥有一种属于它的价值观时,整个组织会对自身性质、目标取向作出选择,所有组织成员将接受这种长期积淀下来的共同观念。组织在不同时期有不同的价值观,正如"健力宝",在初期它的价值观是一切以生存为中心,衰退期的组织价值观却是尽力维持组织的运营,使它不至走向死亡。同时,每个组织的开创者、领导者的行为或价值观对组织也有着导向性影响,并可能被深深植入产业之中。我们更可通过组织本性的组合形态去深入了解组织,以及组织价值观又怎样决定着组织本性的组合形态。组织的种种长期变化和发展,正体现出它具有稳定性和可变性。