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| 中外知名企业独特的用人机制 | |
| 引用本文： | 丁树青.中外知名企业独特的用人机制[J].合作经济与科技,2002(4):16-16. |
| 作者姓名： | 丁树青 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件. |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 用人机制 实事求是 冒险精神 |
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